От работодателя: От работников:
Директор школы-интерната Председатель первичной
профсоюзной организации
______________ Т.Н.Борзова школы-интерната
___________ И.И.Алферова
М.П М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №7
VIII вида»
на 2014-2017 годы
Принят общим собранием трудового коллектива
«_______» ________________20______года протокол №___________
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду ______________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №_____ от «_____» _________________20____г.
Руководитель органа по труду __________________________________________________
(должность, Ф И О)
м.п.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №7 VIII вида» ст.Александрийской
Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ) статьи 40-44.
Отраслевое Соглашение по учреждениям системы образования Георгиевского муниципального района;
3.Правила внутреннего трудового распорядка школы; с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ГКС/К/ОУ «Специальная /коррекционная/ общеобразовательная школа-интернат №7 VIII вида» (далее- Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице директора Учреждения – Борзовой Татьяны Николаевны;
- работники в лице уполномоченного представителя председателя первичной профсоюзной организации Учреждения (далее- ПК)- Алферовой Ирины Ивановны .
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
развития системы социально-трудовых отношений в школе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;
повышения уровня жизни работников;
создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
- работников Учреждения (в том числе- совместителей), являющихся членами профсоюза;
- работников, не являющимися членами профсоюза, но уполномочивших ПК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.4. Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников Учреждения в течение 5 дней после его подписания;
- текст коллективного договора обсуждается и утверждается на общем собрании работников трудового коллектива;
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников, поступающих на работу при заключении трудового договора;
-включает представителей Профкома в аттестационную комиссию работников, комиссию по аттестации рабочих мест, тарификационную комиссию, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат и премий.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
-проводить консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов, по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
-обсуждать вопросы о работе учреждения, внесению предложений по ее совершенствованию, планов по социально-экономическому развитию организации;
-создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производственного труда;
-сотрудничать в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.
В период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, Профком не настаивает на пересмотре коллективного договора и не выступает организатором коллективных действий с целью давления на Работодателя.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действие коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
( с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон с 14.12.2014 года).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме
При подписании трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.
Руководители и другие работники помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок ( ч.5, ст. 58 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.6. В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профкома и без выплаты выходного пособия.
2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.9. При равной производительности труда и квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
-работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
- работники, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- работники, являющиеся опекунами детей до 18 лет;
- работники-инвалиды;
- не освобожденные представители первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты со стажем работы менее 2-х лет.
2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности и штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:
- женщинам, имеющим на своем иждивении двух и более детей в возрасте от трех до шести лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
2.11. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 , ст.77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключение (п.8 ст.77 ТК РФ);
2.12. Уведомление профкома в соответствии с ч. 1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.13. Работникам, высвобожденным из Учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.
2.14. Профком обеспечивает защиту и представительство членов профсоюза и работников, уполномочивших Профком представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых интересов, в суде при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже двух раз в месяц безналичным путем перечисления на пластиковую карточку. Днями выплаты заработной платы являются: 19 числа каждого месяца (аванс в размере от 40% до 70% от заработной платы по заявлению работника) и 6 числа следующего месяца (зарплата).
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с:
- Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемов выполняемой работы, на основании нормативно-правовых актов Ставропольского края.
3.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст.142 ТК РФ.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ). Оплата труда при этом не производится.
3.5. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме (ч.2 ст.142 ТК РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
3.6. Изменение оплаты труда производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.7. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.8. Штатное расписание Учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением.
3.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..
3.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного на час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.11. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды, осуществляется на основании Положения по оплате труда Учреждения.
3.12. Квалификационная категория, присвоенная по должности «учитель», учитывается по должностям: воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности).
3.13. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.
3.14. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями образования самостоятельно в пределах имеющихся средств, в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений.
3.15. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников, занятых в соответствующих сферах.
3.16. Молодым специалистам выплачивается ежемесячно 1 тысяча рублей.
3.17. Для педагогических работников наполняемость классов, групп, установленная Типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством РФ, и с учетом санитарных правил и норм является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат определяются сторонами Трудового договора и осуществляются выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.18. Работникам, прекратившим трудовые отношения с Учреждением в связи с уходом на пенсию, после назначения пенсии, сохраняются права на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности)
4.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительности рабочего времени- не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается 1 свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и пр.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в двойном размере или компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха.
4.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
4.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия, может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. Работодатель вправе предоставлять учителям свободные от работы дни во время осенних, зимних, весенних каникул для совершенствования педагогического мастерства.
4.10. Каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.13. Работодатель обязуется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска, уставом Учреждения педагогическим работникам после 10-летней непрерывной преподавательской работы предоставлять отпуск без сохранения содержания до 1 года после завершения учебного года. Сохранять за учителем, желающим использовать годичный отпуск, право досрочного выхода на работу, о чем он должен предупредить письменно администрацию не позднее 2-х недель.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных классов.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации школы.
Нагрузка педагогического работника, ушедшего в длительный отпуск, передается другому работнику временно до момента возвращения основного работника.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенный больничным листком, или по согласованию с администрацией школы переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Работник, ушедший в длительный отпуск, имеет право из него вернуться ранее установленного срока, поставив администрацию в известность за две недели. Временно на эту должность принимается работник по срочному трудовому договору, в котором оговаривается условие о том, что он работает до момента возвращения основного работника.
4.14. Работодатель обязуется предоставлять по письменному заявлению работника оплачиваемые отпуска в случаях:
– рождения ребенка в семье (мужу)- 2 дня;
– в связи с переездом на новое место- 2 дня;
– для проводов детей в армию- 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника)- 3 дня;
- на похороны близких родственников- 2 дня;
празднования работником юбилейной даты – 1 календарный день;
работы без больничного листа в течение календарного года – 3 календарных дня.
Решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принимается руководителем школы по согласованию с Профкомом.
По согласованию сторон по письменному заявлению работника вышеуказанные отпуска могут быть предоставлены дополнительно без оплаты на срок до 10 календарных дней.
4.15. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 7 календарных дней ;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
4.16. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
4.17. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда – поварам, кухонным рабочим, машинистам по стирке белья предоставляется компенсация в размере не менее 4% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 6 рабочих дней.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1. Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.
5.2. Руководитель создает комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и профкома.
Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета за проведение работы в школе в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.
Руководитель обеспечивает проведение в Учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.
5.3. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
5.4. Руководитель организует проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.
5.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
5.6. Руководитель обеспечивает работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
5.6. Руководитель обеспечивает обязательное медицинское страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.7. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.9. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении.
5.10. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
5.11. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.12. Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в медицинских учреждениях.
5.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
6.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) ПК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
6.3. Работодатель обязуется:
- организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;
6.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1%.
7.3. Взаимодействие руководителя с профсоюзом осуществляется посредствам:
- учета мнения профкома (порядок установлен ст. 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профкома (порядок установлен ст.373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем Учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников Учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.4. С учетом мнения профкома производится:
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам (в случаях не предусмотренных частью 2 ст.99 ТК РФ)
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе